En mi opinion, el video es una herramienta con alto potencial, atractivo, económico, innovador y ayuda a construir imagen Employer Brand. Tambien tiene cabida en otros procesos de la gestión del talento como inducción y acogida de nuevos trabajadores, formación y valoración del desempeño.
Muchas empresas ya lo hacen y en este post intentaré resumirte el porqué, además de mostrar algunos ejemplos y consejos al respecto.
También se usa para promocionar vacantes concretas o para hacer selección de personal de manera más directa reclamando un perfil específico por ejemplo..
¿Por qué Vídeos en RRHH?
- El uso del vídeo es muy interesante en cuanto al "consumo" de contenido de manera diferente al tradicional (hablamos de RRHH). No era muy frecuente hasta hace bien poco ver una oferta de empleo en vídeo..o que tu empresa se planteara hacerlo.
- La barrera de entrada es muy baja y las posibilidades de difusión muy altas. Antes para hacer un vídeo corporativo se necesitaba una inversión económica importante. Además, si hacías un vídeo, ¿dónde podía verlo la gente?. Ambas cuestiones en la actualidad han cambiado.
- Fácil de compartir: nuestra llegada se multiplica
- Es un formato muy cómodo de reproducir en cualquier dispositivo (PC, móvil, tablet..)
- Consigue un nivel de atención más alto
- SEO: ayudará mucho a tu estrategia de posicionamiento en buscadores.
- Un minuto de vídeo equivale a 1.8 millones de palabras según el Dr. James McQuivey de Forrester Research. (Forrester, enero de 2009).
- Hablemos de Youtube con algunos datos (Fuente: HireRabbit)
- La 3ª web con más tráfico del mundo según Alexa.
- Le segundo motor de búsqueda
- En 2011 más de 1 billón de visionados (unos 140 por persona en el mundo)
- Las ofertas de empleo con vídeo son vistas un 12% más que las que no lo tienen
- Las ofertas de empleo con vídeo reciben un 34% más de candidaturas
Al que le interesen los números, aquí tenéis "Los datos del vídeo online" de junio de dnovae
Consejos sobre el uso del vídeo en RRHH
- Habla sobre la cultura de la empresa: muestra lo interesante que es trabajar en ella
- Vídeos de empleados: muestra testimonios y experiencias de los propios trabajadores
- Newsletters: Mantén informados a los candidatos o potenciales candidatos de lo que sucede en/con tu empresa
Haz un buen canal de vídeos
- Descubre qué le interesa a tu audiencia
- Decide qué tono y qué tipo de mensaje vas a usar
- Publica de manera regular
- Incluye una llamada a la acción al final de cada vídeo (CTA "call to action")
- Haz vídeos fáciles de compartir y pide que lo hagan
Artículo del Blog de Pablo Alonso RRHH Conexion,
