Gerencia del Cambio.

¿Que es eso de la Gerencia del Cambio?
¿Para que sirve y si mi empresa y los directivos la necesitamos? ¿Como puedo adaptarme a las exigencias de mis clientes internos, externos y responder a la entorno?
Todas estas preguntas se la plantean aquellos directivos y emprendedores que deseen dar respuestas proactivas al entorno donde se desemvuelven sus empresas y adaptarse a la gran cantidad de cambios de tipo social, económicos, legales, financieros, desastres naturales, cambio de reglas, normas, políticas, etc. Después de todo,  lo que esperan es salir bien parados luego de superar esta epoca difícil y de limitaciones. Las empresas y organizaciones son entes orgánicos, que evolucionan, que se adaptan para poder desarrollarse, crecer y expandirse, en algunos casos, llegar a ser lider dentro de su area de influencia, por lo tanto, deben activar esfuerzos dirigidos a mantenerse en la vanguardia, no en la retaguardia, ser creativos e innovadores. Los invito a ver la siguiente presentación, espero que les pueda aportar ideas.
  http://linkd.in/kUWPrS

Cuestionar las maneras

En estos días he estado recibiendo reportes y artículos de publicaciones a las que estoy subscrito en los cuales se está empezando a cuestionar las metodologías y los criterios para establecer objetivos organizacionales o personales y que la visualización de los objetivos y metas es contraproducente por varias razones que menciona el siguiente estudio: http://bit.ly/lo7Czz .
Tambien se cuestiona la manera de gerenciar y administrar los recursos, así mismo, se dice de la educación en cualquier nivel. Pienso que llegó el momento de pensar críticamente sobre todos estos cuestionamientos , teniendo en cuanta los resultados, las crisis, las quiebras, cierres , recesiones y en algunos casos inflación , no sólo de empresas y grupos corporativos, si no, también de gobiernos y países. Por otra parte, la nueva generación de trabajadores Millennials, tienen características muy diferentes a las generaciones anteriores. La investigación es una actividad necesaria específicamente en la Gestión del Talento, ya que como todos sabemos son las personas las que mueven y hacen exitosa o no una empresa o actividad; otro factor a considerar es la gestión del cambio que se entiende como el cambio personal y cambio organizacional.
En conclusión, mi opinión personal, siempre me ha dado buenos resultados, para mi ha funcionado, hay que cuestionar (asegurarnos que las entendemos debidamente, comprobar que cumple con los requisitos del cliente) aquellas actividades claves del negocio que nos lleven a lograr los objetivos y por ende buenos resultados.